労働紛争
復職、賃金、採用拒否、精神的損害の賠償。
含まれる内容
- 事実と文書の初期検討。
- 法的な対応手順の特定。
- 申立文書やその他の文書の本文の作成。
- 添付資料、期限、提出方法に関する助言。
準備するもの
労働紛争では、申立ての期限と労働関係の証拠が特に重要です。
重要事項： 無料支援は、法的根拠、文書、適した質問の性質がある場合に可能です。複雑な事件の支援範囲は別途合意します。
労働問題の初期検討のための資料
労働上の状況は、特定期間の支払い、命令書の内容、関係の終了、仕事に関する文書の交付拒否など、具体的な対象に沿って説明すると役立ちます。「雇用主が権利を侵害している」という一般的な説明では、確認すべき事実と申請者が必要とする結果が分かりません。
簡単な時系列に、就労開始時期、合意した条件、問題の発生時期、すでに受け取った文書を記載してください。支払いをめぐる紛争では、期間、算定額、実際の入金を分けて列挙します。解雇の問題では、受け取った文書の内容と、判明している交付日が重要です。
- 労働契約書、添付書類、質問に関係する合意書。
- 命令書、通知、申請書と、それぞれの受領確認。
- 争いのある期間の計算文書と実際の支払情報。
- 労働条件と提示された問題に関するやり取り。
- 過去の申立てと、それに対する回答の全文。
書面の契約がない場合は、実際の仕事の仕組みを説明してください。誰が指示を出し、どこで、いつ仕事を行い、どの方法で支払いがあり、どの資料が残っているかを記載します。これらの情報を、すでに確定した関係の法的地位と混同すべきではありません。その評価には、事情の検討が必要です。
初期の資料一式から、確認された事実、不足する文書、次の申立てで取り上げる質問を話し合えます。保護を求める期限と手順は個別の状況によって決まるため、重要な日付は最初に伝え、その根拠となる文書を保存することが望まれます。