劳动争议
恢复工作、工资、拒绝录用及精神损害赔偿。
包含什么
- 初步分析事实及文件；
- 确定法律处理路径；
- 编制请求或文件文本；
- 附件、期限及提交方式建议。
应准备什么
劳动争议中，申请期限及劳动关系证据尤其重要。
重要提示： 具备法律依据、文件及适合的问题性质时，可能提供免费帮助。复杂案件的帮助范围另行商定。
劳动问题初步分析材料
劳动情况宜按具体事项描述：特定期间的报酬、命令内容、关系终止，或拒绝出具与工作相关的文件。仅笼统表示“雇主侵犯权利”，无法说明需核查什么事实，以及申请人需要什么结果。
简要时间线应注明何时开始工作、商定了哪些条件、问题何时出现，以及已取得哪些文件。报酬争议应分别列明期间、应计金额及实际到账。涉及解雇时，已收文件内容及已知送达日期很重要。
- 劳动合同、附件及与问题相关的协议。
- 命令、通知及申请书，并附收讫证明。
- 争议期间的结算文件及实际付款信息。
- 有关工作条件及所提问题的通信。
- 先前请求及完整答复。
如无书面合同，请描述工作的实际安排：由谁布置任务、何地何时完成、如何支付报酬，以及保留了哪些相关材料。这些信息不应与已确定的关系法律性质混同；评价须研究具体情况。
依据初始材料，可讨论哪些事实已有证明、缺少哪些文件，以及下一次请求应提出什么问题。保护权利的期限及程序按具体情况确定，因此宜立即告知重要日期，并保留可证明这些日期的文件。